En OCIDE Asesores S.L. asumimos un compromiso firme con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestro Compromiso de Igualdad recoge de forma explícita las políticas, principios y medidas con los que trabajamos para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organización, sin ningún tipo de discriminación.
Este compromiso se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación.
Un principio estratégico de nuestra política corporativa
Para OCIDE, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye la principal herramienta en la lucha contra las desigualdades basadas en el género y un aspecto fundamental en la atención y promoción de nuestras trabajadoras y trabajadores. Por eso la hemos establecido como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Igualdad en todos los ámbitos de la organización
Asumimos el principio de igualdad de oportunidades en cada uno de los ámbitos en que desarrollamos nuestra actividad: la selección, la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación. Prestamos especial atención a la discriminación indirecta, es decir, aquellas disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros que pueden situar a las personas de un sexo en desventaja respecto a las del otro.
Nuestro Plan de Igualdad
Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad cuyas medidas velan por el cumplimiento efectivo de este compromiso en los procesos de selección, promoción y contratación. Entre otras actuaciones, comunicamos de forma explícita nuestro compromiso en los anuncios y demandas de empleo, incorporamos como criterio de selección la preferencia del sexo infrarrepresentado a igualdad de méritos y capacidades y establecemos controles para evitar diferencias salariales por razón de sexo.
El Plan atiende, entre otras materias, al acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Un compromiso vivo y en evolución
OCIDE se compromete a dar a conocer este Compromiso de Igualdad en todos los niveles de la organización, con el objetivo de que sea entendido, revisado, implantado, evaluado y actualizado de forma permanente. Realizamos el seguimiento del cumplimiento efectivo del principio de igualdad y promovemos acciones formativas tanto en materia de igualdad como de violencia de género. Entendemos el Plan de Igualdad como un elemento de mejora de la calidad de nuestros servicios y de nuestra praxis laboral.
Con ello expresamos nuestro deseo y convicción de ser un espacio laboral libre de discriminación y sexismo, junto a las entidades con las que nos relacionamos, clientes, proveedores y colaboradoras/es, uniendo esfuerzos en pro de una sociedad más justa e igualitaria.
Consulta adicional
Desde OCIDE trabajamos cada día para que la igualdad de oportunidades sea una realidad efectiva, tanto en el seno de nuestra organización como en los proyectos que desarrollamos junto a administraciones públicas y entidades sociales. Si quieres conocer más sobre nuestro compromiso o colaborar con nosotros, puedes escribirnos a contacto@ocide.net.
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En OCIDE Asesores S.L. asumimos un compromiso firme con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestro Compromiso de Igualdad recoge de forma explícita las políticas, principios y medidas con los que trabajamos para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organización, sin ningún tipo de discriminación.
Este compromiso se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación.
Un principio estratégico de nuestra política corporativa
Para OCIDE, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye la principal herramienta en la lucha contra las desigualdades basadas en el género y un aspecto fundamental en la atención y promoción de nuestras trabajadoras y trabajadores. Por eso la hemos establecido como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Igualdad en todos los ámbitos de la organización
Asumimos el principio de igualdad de oportunidades en cada uno de los ámbitos en que desarrollamos nuestra actividad: la selección, la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación. Prestamos especial atención a la discriminación indirecta, es decir, aquellas disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros que pueden situar a las personas de un sexo en desventaja respecto a las del otro.
Nuestro Plan de Igualdad
Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad cuyas medidas velan por el cumplimiento efectivo de este compromiso en los procesos de selección, promoción y contratación. Entre otras actuaciones, comunicamos de forma explícita nuestro compromiso en los anuncios y demandas de empleo, incorporamos como criterio de selección la preferencia del sexo infrarrepresentado a igualdad de méritos y capacidades y establecemos controles para evitar diferencias salariales por razón de sexo.
El Plan atiende, entre otras materias, al acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Un compromiso vivo y en evolución
OCIDE se compromete a dar a conocer este Compromiso de Igualdad en todos los niveles de la organización, con el objetivo de que sea entendido, revisado, implantado, evaluado y actualizado de forma permanente. Realizamos el seguimiento del cumplimiento efectivo del principio de igualdad y promovemos acciones formativas tanto en materia de igualdad como de violencia de género. Entendemos el Plan de Igualdad como un elemento de mejora de la calidad de nuestros servicios y de nuestra praxis laboral.
Con ello expresamos nuestro deseo y convicción de ser un espacio laboral libre de discriminación y sexismo, junto a las entidades con las que nos relacionamos, clientes, proveedores y colaboradoras/es, uniendo esfuerzos en pro de una sociedad más justa e igualitaria.
Consulta adicional
Desde OCIDE trabajamos cada día para que la igualdad de oportunidades sea una realidad efectiva, tanto en el seno de nuestra organización como en los proyectos que desarrollamos junto a administraciones públicas y entidades sociales. Si quieres conocer más sobre nuestro compromiso o colaborar con nosotros, puedes escribirnos a contacto@ocide.net.
